为了使岗位练兵取得实效,开封市检察机关坚持“五个结合”的统筹协调,将岗位大练兵活动与创先争优活动紧密结合,通过职业道德教育、树典型学先进活动等形式,让广大干警对大练兵活动的重要性、紧迫性入脑入心,取得了理想的成效。 

　　一是点与面结合。牢固树立岗位练兵活动一盘棋思想,既要抓好全院一盘棋的大局,更要抓好各个部门练兵的每一步棋。为此,市院党组多次召开专题会议,充分研究解决活动中可能遇到的具体问题,详细制定了《开封市检察机关岗位练兵活动实施方案》,明确了岗位练兵活动的目的、内容、组织、保障等全局性内容,要求无论是业务部门和综合部门都要把本部门应知应会知识作为练兵内容,突出了岗位练兵的全员性特点,是指导全市岗位练兵的指导性文件。各部门根据《方案》制定了切合本部门业务特点的实施意见,进一步细化方案,使之更具有部门特色,增强了可操作性。每一名干警制定了本人参与练兵的个人计划,列出了自学内容和必读书目。活动开展过程中,党组统筹规划、政工部门协调组织,各部门密切配合、干警积极响应,形成了纲举目张、上下联动效果,这种以面带点、以点补面的点面结合形式,使岗位练兵活动达到最佳契合。 

　　二是里与外结合。在整个练兵过程中,立足于本院内部、“本岗位”特点,广泛开展了集中培训、个人自学、集体讨论、举办论坛、专题辅导、业务竞赛等活动,除组织传统培训形式的同时,还注重创新练兵新模式:采取了干警到省院换岗实训、县区院干警到市院换岗实训、市院干警到基层院挂职锻炼的上派下挂的方式,实现岗位交流,学习借鉴其他单位的先进经验。截止目前,县区院和市院已经分两批派出6名干警到省院换岗实训,市院第一批派出3名干警到县区院挂职锻炼,县区院第一批派出4名干警到市院学习锻炼。通过换岗交流,上下联动,实现了教育培训的双向互动、优势互补,受到参训干警的一致好评。　

　　三是新与老结合。利用专题讲座、检察官论坛平台,除邀请上级院业务骨干、高校专家学者开讲授课,提高大家的理论水平,还特别注重充分发挥本院行家里手的作用,这些同志办案经验丰富,实战能力很强,让这些业务精英、“办案老手”站在讲台上现场解惑释疑、言传身教,干警们感到特别管用、解渴。为调动干警学习的积极性,让年轻检察人员迅速成长起来,在机关日常工作和学习培训中,采取“老检察官”带“新检察官”的方式,充分发挥业务骨干的“传、帮、带、教”作用,进行理论学习和办公办案经验的交流探讨,让“老带新”成为检察业务薪火相传的助推器。 

　　四是学与干结合。突出“实训”,让岗位实训成为解决实际问题的抓手,是岗位练兵活动的生命力所在。坚持学中干、干中学,注重把握学习工作的互动性;坚持围绕工作任务学,突出岗位练兵的实战性;坚持把学习与工作结合起来,使学习成为工作的一部分,使二者不断融合成为一种新常态,从而形成“学习—实践—再学习—再实践”的良性循环。岗位练兵活动注重理论联系实际,既引导干警坚持求真务实的学风,又通过业务实训、推动检察工作全面开展,真正做到工作和练兵活动两不误、两促进。本着“干什么、练什么,缺什么、补什么”的指导思想,突出训用一致,练战结合的原则,把岗位练兵的“场地”前移到案件受理、检务保障、应急处置等执法办案的第一线,把本职岗位开辟成练兵的“主战场”。通过对典型案例、疑难问题的分析和岗位实务训练,培养和提高了干警分析判断和解决实际工作问题的能力。 

　　五是长与短结合。岗位练兵活动和推进工作是一个动态的平衡。岗位练兵活动推动了检察工作发展,检察工作的发展又对检察队伍素质提出更高要求,从而产生岗位练兵的新需求。所以岗位练兵既要有短期目标、又要有长期打算。岗位练兵工作不是一蹴而就的,它是一个长期而系统的工程。一方面通过开展短期岗位练兵,总结经验教训,查漏补缺,发挥优势,弥补不足,确保大练兵活动取得实效。另一方面把练兵活动贯穿于办公办案全过程,逐步树立“工作中学习,学习中工作”的互动理念,并长期坚持工作学习化、学习工作化,在学习过程中增强工作能力,在工作过程中提高学习水平。 

　　开封检察机关采取“五结合”岗位练兵模式,克服了盆景式、表演式等形式主义做法,达到全覆盖、零死角,真正做到了全员、全部,实战、实训,使岗位练兵真正成为提高素质、增长才干的大平台。